» DER ERSTE EINDRUCK ZÄHLT

ARBEITEN MIT SCHWERBEHINDERUNG

Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass das in einem Betrieb mit verschiedensten Tätigkeitsbereichen durchaus möglich ist. Wer im Alltag gut mit Handicap zurechtkommt, kann sich bei uns sowohl auf Jobangebote in der Produktion als auch im Büro bewerben. Auch Auszubildende mit Schwerbehinderung sind bei uns herzlich willkommen.

Im Gespräch mit Ihnen, entsprechenden Fachdiensten und dem Inklusionsamt wägen wir ab, wie wir Sie im Arbeitsalltag bestmöglich integrieren können. Von Umbaumaßnahmen bis hin zur Anschaffung spezieller Arbeitsgeräte ist vieles machbar.

In jedem Fall ist uns eine langjährige Zusammenarbeit mit all unseren Kolleginnen und Kollegen wichtig. Sollte eine Schwerbehinderung im Laufe des Beschäftigungs­verhältnisses auftreten, unterstützen wir gerne bei der Beantragung der Schwerbe­hinderung, stellen Ihnen personellen Support an die Seite und versuchen alles, um den Kolleginnen und Kollegen einen leidensgerechten Arbeitsplatz zu schaffen. So konnten wir für einen Mitarbeiter mit MS zum Beispiel einen klimatisierten Gabelstapler anschaffen, der eine gesundheitliche Verschlechterung aufgrund schwankender Temperaturen ausschließt. Spezielle Hubschreibtische, Handlingsgeräte zum Anheben von Gegenständen oder digitale Messschieber sorgen dafür, dass auch Menschen mit anderen körperlichen Beschwerden oder starker Sehschwäche ihren Job ganz normal ausführen können.

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Bewerben auf türkisch, polnisch und russisch

Wir wissen, wie viel Berufserfahrung, Kompetenz und Engagement internationale Fach- oder Hilfskräfte mit nach Deutschland bringen. Deswegen möchten wir Barrieren aufheben und Menschen mit geringeren Deutschkenntnissen ermutigen, sich trotzdem bei uns zu bewerben. Das geht ganz einfach in der jeweiligen Muttersprache: Alle wichtigen Infos rund um die offenen Stellenangebote haben wir noch einmal auf türkisch, polnisch und russisch zusammengestellt.

Den neuen Mitarbeitenden stehen hier im Unternehmen Patinnen und Paten in der jeweiligen Muttersprache zur Verfügung, die jederzeit unterstützen, weiterhelfen und übersetzen können. Gleichzeitig gibt es feste wöchentliche Unterrichtseinheiten, in denen Kolleginnen und Kollegen ihre rudimentären Deutschkenntnisse ausbauen oder vertiefen können. Diese Einheiten sind so im Arbeitsalltag untergebracht, dass trotz Schichtdienst eine regelmäßige Teilnahme möglich ist und genügend Zeit für Familie und Freizeit bleibt. Wir schätzen die Möglichkeit sehr, in qualifizierten, multikulturellen Teams zusammenzuarbeiten und profitieren vom gegenseitigen Austausch.

Unser Weg zu Klimaneutralität

Als Unternehmen einer energieintensiven Industrie stellen wir uns einer wichtigen Herausforderung: Langfristig möchten wir CO2-neutral produzieren und unsere fertigungstechnisch höchst anspruchsvollen Komponenten für den Maschinen-, Motoren- und Anlagenbau dabei weiterhin in Deutschland herstellen. Gerne nehmen wir unsere Verantwortung der Gesellschaft und der Umwelt gegenüber wahr und stellen sicher, dass Kuhn Edelstahl auch in Zukunft ein sicherer und attraktiver Arbeitgeber bleibt.

Schritt für Schritt gehen wir unseren „Weg zur Klimaneutralität“ und räumen sämtlichen zugehörigen Maßnahmen besonderen Stellenwert ein. Diese entstehen in den Bereichen: Verbesserung der Energieeffizienz, Nutzung regenerativer Energien, Substitution fossiler Brennstoffe und Kompensation des CO2-Ausstoßes. Highlight der bisherigen Umstellungen war die Inbetriebnahme unserer Photovoltaikanlage im August 2022.

Insgesamt konnten wir seit 2019 bereits CO2-Emissionen in Höhe von ca. 1.500 Tonnen jährlich einsparen und freuen uns auf weitere Erfolge in der Zukunft.

Lesen Sie dazu mehr in unserem Newsroom:
www.ki-holding.com/newsroom/de/unser-weg-zur-klimaneutralitaet