20 Gute Gründe für Kuhn

Wenn Sie Interesse an einer Beschäftigung bei Kuhn Edelstahl haben, dann lassen Sie sich von 20 guten Argumenten überzeugen. 20 gute Gründe – die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigen – und Ihnen so einen ehrlichen Eindruck geben, warum Sie bei uns eine Menge zu erwarten haben:

  1. Saubere Arbeitsplätze

    sind bei Kuhn Edelstahl nicht nur in Werbebroschüren zu finden. Die Ordnung am und um den Arbeitsplatz ist klar geregelt. So stellen wir komfortable und sichere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter her.

  2. Modernste Ausstattung

    ist bei Kuhn Edelstahl selbstverständlich. Denn nur die bestmögliche Ausstattung mit Maschinen und Werkzeugen garantiert gleichbleibend gute Arbeitsergebnisse. Deshalb investieren wir regelmäßig in einen Maschinenpark auf dem aktuellsten Stand.

  3. Echte Erfolgsbeteiligung

    ist bei Kuhn Edelstahl kein leeres Versprechen. Schon in der zweiten Generation gilt der Grundsatz des Gründers, dass alle Mitarbeiter am Erfolg beteiligt werden. Die vierteljährliche Ermittlung findet auf Basis klarer, nachvollziehbarer Unternehmenskennzahlen statt und schließt niemanden aus.

  4. Faire Chancen

    bekommen bei Kuhn Edelstahl auch ältere oder behinderte Menschen. Durch entsprechende Veränderungen am Arbeitsplatz ermöglichen wir ihnen produktiv mitzuarbeiten.

  5. Sichere Arbeitsplätze

    sind Kuhn Edelstahl sehr wichtig. Auch wenn wir keine Garantie aussprechen können, bieten wir unseren engagierten und loyalen Mitarbeitern die größtmögliche Sicherheit. Wir sind stolz auf eine niedrige Mitarbeiter-Fluktuation (Abgangsrate), die auch während der letzten Wirtschaftskrise unverändert blieb.

  6. Ehrliches Interesse

    an seinen Mitarbeitern zeigt sich bei Kuhn Edelstahl kontinuierlich. Einmal monatlich wird die Zufriedenheit jedes Einzelnen erfragt. Diese Rückmeldungen nehmen die Vorgesetzten sehr ernst und reagieren auf jede Veränderung.

  7. Offene Unternehmenskultur

    bedeutet bei Kuhn Edelstahl, dass jeder Mitarbeiter jederzeit weiß, wie es dem Unternehmen geht.

  8. Betriebliche Vorsorge

    ist bei Kuhn Edelstahl individuell auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten. Eingehende Beratung bei der betrieblichen Altersversorgung ist selbstverständlich. Hier finden Sie weiterführende Informationen zum Thema: Zukunftsvorsorge bei Kuhn Edelstahl

  9. Hohe Ausbildungsquote

    und eine besonders gute Qualifikation der Auszubildenden stellt Kuhn Edelstahl sicher durch ein eigenes, modernes Ausbildungszentrum. Mehr zum Thema Ausbildung finden Sie hier:  Ausbildung

  10. Aktive Mitgestaltung

    ist bei Kuhn Edelstahl ausdrücklich gewünscht. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, auf sein Arbeitsumfeld Einfluss zu nehmen und es mitzugestalten. Hier ist das Thema Mitgestaltung näher erklärt: Betriebliches Vorschlagswesen bei Kuhn Edelstahl

  11. Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten

    bietet Kuhn Edelstahl jedem, der Engagement und Initiative zeigt. Eine Vielzahl außergewöhnlicher Karrieren belegen das. Hier finden Sie Beispiele für die Aufstiegsmöglichkeiten: Verschiedene Karrieren bei Kuhn Edelstahl

  12. Geförderte Weiterbildungen

    gehören bei Kuhn Edelstahl mit dazu. Denn wir erwarten nicht nur, dass unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben. Wir schaffen auch die Voraussetzungen dazu mit internen wie externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier lesen Sie mehr zu dem Thema: Personalentwicklung bei Kuhn Edelstahl

  13. Gutes Betriebsklima

    ist Kuhn Edelstahl wichtig. Mit regelmäßigen Sommerfesten für Betriebsangehörige und ihre Familien und einer alle 2 Jahre stattfindenden Jahresabschlussfeier für alle Mitarbeiter fördern wir ein harmonisches Miteinander.

  14. Betriebliches Gesundheitsmanagement

    nimmt bei Kuhn Edelstahl einen hohen Stellenwert ein und wird stetig weiter ausgebaut. Ein regelmäßiger Teil ist inzwischen der Gesundheitstag, der allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich über unterschiedliche Schwerpunktthemen zu informieren.

  15. Stetige Abwechslung

    bietet das Arbeiten bei Kuhn Edelstahl. Als innovatives Unternehmen entwickeln wir immer neue und anspruchsvolle Lösungen. So kommt keine Monotonie auf und unsere Mitarbeiter können sich immer neuen Herausforderungen stellen.

  16. Sinnvolle Produkte

    werden bei Kuhn Edelstahl gefertigt. Teile aus unserer Produktion werden beispielsweise zum Umweltschutz, zur Energieeinsparung oder zur Hygiene benötigt. Wir können uns mit dem identifizieren, was unsere Fertigung verlässt.

  17. Verlässliche Unternehmensführung

    heißt für die Mitarbeiter von Kuhn Edelstahl, dass ihre Stärken gestärkt und ihre Schwächen geschwächt werden. Coachen statt kommandieren und konsequente Orientierung an unseren Unternehmenswerten. Hier finden Sie klare Worte dazu: Interview mit der Geschäftsführung von Kuhn Edelstahl

  18. Gerechte Bezahlung

    ist bei Kuhn Edelstahl selbstverständlich. Anhand einer regelmäßigen persönlichen Beurteilung erfolgt eine individuelle, leistungsgerechte Entlohnung.

  19. Persönliche Hilfe

    auch über das reine Arbeitsverhältnis hinaus, können Mitarbeiter von Kuhn Edelstahl erwarten. Auch bei persönlichen Problemen leisten wir Hilfestellung.

  20. Soziales Engagement

    zeigt Kuhn Edelstahl auch über die Grenzen des Standorts Radevormwald hinaus. Dabei setzen wir uns insbesondere für Kinder und Jugendliche ein. Informationen zu unseren zahlreichen sozialen Projekten finden Sie hier: Blog

Gerne beantworten wir Ihre Fragen zu den Themen Edelstahl­guss, Schleuderguss, Verbundguss sowie Edelstahlbearbeitung und fertigen ganz nach Ihren Vorstellungen Komponenten u. a. für den Dekanterbau, Schiffbau, Motorenbau u. v. m.

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